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Führung der Abteilung mit drei Teams (Qualitätsmanagement, Qualitätsplanung und Qualitätssicherung) und 8 Mitarbeitern mit direktem Reporting an die Geschäftsführung; Verantwortung für das bestehende Managementsystem sowie die Weiterentwicklung;...

Führen und Entwickeln des Einkaufsteams mit aktuell 8 Mitarbeitenden: situativ und individuell motivieren, mitnehmen und fördern; Beschaffen von elektronischen und mechanischen Komponenten unter Einhaltung der Kosten-, Qualitäts-, Versorgungsziele;...

Leiten der Personalabteilung und Führen eines achtköpfigen Teams; Verantwortung für die mittel- und langfristige Personalstrategie und -planung;...

Verantwortliche Führung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Hochbau; kontinuierliche Pflege und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen; Akquisition von Bauaufträgen mit neuen Kunden;...

Eigenverantwortliche Leitung und Umsatzverantwortung für den Markt; Coachen, Motivieren und Fördern Ihrer Mitarbeiter und Auszubildenden; Auswerten von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Umsetzen von entsprechenden Maßnahmen;...

Mitarbeit in interdisziplinären Produktentwicklungsteams, um neue, innovative Mess- und Sensortechnik zu entwickeln; Erarbeiten von Architekturvorschlägen, Schaltungskonzepten; Durchführen von Machbarkeitsstudien;...

Verantworten des gesamten Spektrums der operativen und strategischen Personalarbeit; Betreuen und Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen; Gestalten und Begleiten von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen;...

05.02.2020 / CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung / Südwestfalen/Sauerland
Sie sind erster Ansprechpartner und Experte für ein breites Themenspektrum des Human Resources Management im gesamten Unternehmen: strategisch bis operativ; verantworten Personalgewinnung und Personalmarketing, sind Kommunikator nach innen und außen;...