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“Warum sind Sie ein guter Mitarbeiter?”

Das ist die beste Antwort

"Warum sind Sie ein guter Mitarbeiter?" Auf diese Frage sollten Sie mit Bedacht antworten. © Jens Schierenbeck / dpa / gms

Egal ob im Mitarbeiter- oder Bewerbungsgespräch: Die Frage ob Sie ein guter Mitarbeiter sind bringt viele ins Schwitzen. Wie Sie am besten antworten, ohne sich selbst zu beweihräuchern.

Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt, wird oft mit schwierigen Fragen konfrontiert, auf die sich Jobsuchende nur schwer vorbereiten können. Zudem geht es vielen Personalern nicht unbedingt um die eigentliche Antwort, sondern, wie sie auf diese Frage reagieren: Werden Sie nervös? Erröten Sie oder ziehen Sie über Ihre alte Firma her?

Weder Eigenlob noch Zurückhaltung sind hier gefragt

So auch bei dieser Frage: "Warum sind Sie ein guter Mitarbeiter?" Diese Frage wird Ihnen im Laufe Ihrer Karriere wahrscheinlich nicht nur in Bewerbungsgesprächen gestellt werden. Auch im Jahresgespräch mit dem Chef oder bei der Gehaltsverhandlung kann Sie Ihnen begegnen. Deshalb sollten Sie sich genau merken, wie Sie am besten darauf antworten.

Einen Vorschlag für eine gelungene Antwort liefert Karriere-Expertin Liz Ryan im US-Wirtschaftsmagazin Forbes. Bei dieser Frage sei es ihrer Meinung nach wichtig, dass Sie keine Lobhudelei über sich selbst starten, etwa: "Ich bin ein guter Mitarbeiter, weil ich intelligent bin, immer zuverlässig, loyal und kooperativ." Oder sich ganz im Gegenteil klein machen, weil Ihnen Selbstlob unangenehm ist.

"Guter Mitarbeiter": Das ist die perfekte Antwort

Stattdessen sollten Sie

a) zunächst darauf eingehen, was für Sie ein guter Mitarbeiter ausmacht und dann

b) von einer Situation in Ihrer Karriere berichten, in der Sie sich Ihrer Meinung nach als guter Mitarbeiter verhalten haben.

So schlagen Sie laut Ryan gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: "Sie haben Selbstbewusstsein bewiesen und dem Gesprächspartner gezeigt, dass Sie sich um Ihre Arbeit kümmern und diese ernst nehmen."

Autor: Andrea Stettner